Medische zorg voor PP-productiemedewerkers” 

Waarom medische zorg voor PP-productiearbeiders niet alleen een formaliteit is, maar een kwestie van overleven voor het bedrijf

Medische zorg voor productiemedewerkers van PP (polypropyleen) is tegenwoordig een kritische factor geworden die niet alleen de naleving van de wetgeving van de Russische Federatie bepaalt, maar ook de werkelijke economische efficiëntie van de onderneming. In onze praktijk zijn we herhaaldelijk een situatie tegengekomen waarin een fabriek, die 15% van het budget aan jaarlijkse medische onderzoeken bespaarde, tot 40% van de productiviteit verloor als gevolg van verborgen beroepsziekten van het ademhalingssysteem onder extruderoperators. De productie van polypropyleen creëert een specifieke omgeving: microdeeltjes van polymeer in de lucht, thermische stress door smeltzones (temperaturen die 230–260°C bereiken) en constant geluid boven 85 dB vereisen geen ‘tik in de log’-aanpak, maar een diep geïntegreerd gezondheidszorgsysteem.

Dit artikel is geschreven door arbeidsveiligheidsingenieurs en arbeidspathologen die al meer dan twaalf jaar de productie van chemicaliën en polymeren in Rusland en de GOS-landen begeleiden. We zullen de specifieke risico's analyseren die specifiek verbonden zijn aan de verwerking van PP, laten zien hoe je op de juiste manier een patiëntenroute voor een winkelarts kunt creëren, en uitleggen waarom een standaardreeks tests vaak de vroege stadia van pneumoconiose of de toxische effecten van stabilisatoren niet detecteert. Als u productiemanager of arbeidsveiligheidsspecialist bent, helpt deze informatie u om Rostrud-boetes te vermijden en, nog belangrijker, om gekwalificeerd personeel te behouden.

Specifieke gezondheidsrisico’s bij het werken met polypropyleen (PP)

Polypropyleen wordt vaak ten onrechte beschouwd als een ‘veilige’ kunststof in vergelijking met PVC of polystyreen, maar het recyclingproces ervan brengt unieke risico’s voor werknemers met zich mee. Het grootste gevaar schuilt niet in het granulaat zelf, maar in thermische afbraakproducten en additieven. Wanneer PP boven de 200°C wordt verwarmd, begint het vluchtige organische stoffen (VOS) vrij te geven, waaronder acroleïne en formaldehyde, zelfs als het basispolymeer inert is. Uit onze metingen op typische spuitgietlijnen bleek dat de concentratie fijn stof (fractie kleiner dan 10 micron) in de laadzone van de trechter de maximaal toegestane concentratie 2,5 keer kan overschrijden als er geen plaatselijke afzuigventilatie is.

De tweede verborgen vijand zijn additieve pakketten. Modern PP wordt zelden in zijn pure vorm gebruikt; het bevat antioxidanten, lichtstabilisatoren en antistatische middelen. Wanneer een hete massa in contact komt met lucht, kunnen deze componenten sublimeren en aërosolen vormen die zich in de longblaasjes nestelen. In onze praktijk was er een geval in een fabriek in Tatarstan, waar drie operators gedurende twee jaar chronische obstructieve longziekte (COPD) ontwikkelden. Aanvankelijk schreven artsen de hoest toe aan roken, maar een diepgaande analyse van de arbeidsomstandigheden bracht een verband aan het licht met het werk aan de compandinglijn, waar een nieuw type masterbatch met een hoog gehalte aan zinkstearaat werd gebruikt.

Ook de thermische factor speelt een rol. Het werken met extruders en thermovormmachines vereist langdurige blootstelling aan gebieden met verhoogde stralingstemperaturen. Dit belast het cardiovasculaire systeem, vooral bij werknemers ouder dan 45 jaar. De medische zorg voor werknemers in de PP-productie moet noodzakelijkerwijs het monitoren van de bloeddruk en het ECG onder stress omvatten, en niet alleen in rust. Het negeren van dit aspect leidt tot een toename van het aantal hypertensieve crises direct in de werkplaats, waardoor de lijn stopt en een spoedopname in het ziekenhuis nodig is.

De geluidseffecten in afvalgranulatie- en breekgebieden worden vaak onderschat. Het geluidsniveau blijft hier stabiel tussen 88 en 92 dB. Zonder reguliere audiometrie wordt gehoorverlies te laat ontdekt, waardoor het proces onomkeerbaar is geworden. Het is belangrijk om te begrijpen: lawaai beïnvloedt niet alleen de oren, maar verhoogt ook het algehele stressniveau, waardoor de concentratie afneemt, wat direct leidt tot werkgerelateerd letsel. Daarom moet het medische zorgprogramma alomvattend zijn en tegelijkertijd de ademhalings-, cardiovasculaire en sensorische systemen bestrijken.

Regelgevingskader en vereisten van besluiten van het Ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie

De organisatie van medische controle bij polymeerbedrijven wordt strikt gereguleerd door de staat. Het hoofddocument isBeschikking van het Ministerie van Volksgezondheid van Rusland van 28 januari 2021 nr. 29n, die de lijst van schadelijke factoren en werkzaamheden goedkeurde die verplichte medische onderzoeken vereisen. Voor de PP-productie zijn de belangrijkste factoren: “Polymeren en kunststoffen op basis van kunstharsen” (factorcode 1.4.6) en “Werken met bronnen van ioniserende straling” (indien diktemeters worden gebruikt), evenals fysieke factoren: geluid, trillingen, microklimaat.

Volgens de huidige normen moeten alle werknemers die betrokken zijn bij technologische operaties met polypropyleen voorafgaande (bij opname) en periodieke (jaarlijkse) medische onderzoeken ondergaan. De frequentie van de inspecties is afhankelijk van de klasse van arbeidsomstandigheden die wordt bepaald op basis van de resultaten van de Bijzondere Beoordeling Arbeidsomstandigheden. Indien op basis van de resultaten van de beoordeling en veiligheidsbeoordeling de klasse van arbeidsomstandigheden als schadelijk wordt erkend (3.1 en hoger), bedraagt de frequentie van de inspecties één keer per jaar. Voor klasse 1 en 2 (aanvaardbaar en optimaal) kunnen periodieke onderzoeken minder vaak worden uitgevoerd, maar in de praktijk raden wij voor chemische productie jaarlijkse monitoring aan, ongeacht de klasse, omdat de dynamiek van veranderingen in het lichaam snel kan zijn.

Er moet bijzondere aandacht worden besteed aan de populatie die aan de inspectie wordt onderworpen. De lijst omvat niet alleen de belangrijkste operators, maar ook apparatuurafstellers, laboratoriumtechnici die de kwaliteit van de smelt bewaken, evenals onderhoudspersoneel dat in warme zones werkt. Een fout bij het opstellen van een lijst met contingenten is een van de meest voorkomende redenen voor boetes tijdens Rospotrebnadzor-inspecties. Bij één audit ontdekten we dat monteurs die vijzelparen onderhouden, van de lijst waren uitgesloten, hoewel ze per dienst wel vier uur in de ontgassingszone doorbrachten. Deze overtreding resulteerde in een bevel en een boete van 130.000 roebel voor een rechtspersoon.

Het is ook belangrijk om te voldoen aan de reikwijdte van de onderzoeksvereisten. Voor werknemers die in contact komen met polymeren is het volgende verplicht: röntgenfoto van de thorax (fluorografie is niet altijd voldoende voor een vroege diagnose van stofpathologieën), spirometrie (externe ademhalingsfunctie), algemene bloed- en urineanalyse, biochemische analyse (levertesten, aangezien de lever het zwaarst te lijden heeft onder de ontgiftende VOC's), evenals onderzoek door een neuroloog en een KNO-arts. Het negeren van een van deze punten maakt de conclusie van de arbeidspatholoog onwettig.

Algoritme voor het organiseren van periodieke medische onderzoeken

Effectieve medische zorg voor PP-productiearbeiders is gebaseerd op een duidelijk proces dat de menselijke factor en bureaucratische vertragingen elimineert. Hieronder vindt u een stapsgewijs algoritme dat we met succes hebben geïmplementeerd op meer dan 20 industriële locaties.

1. Vorming van een lijst met namen en contingent.In dit stadium stelt de HR-afdeling samen met de arbeidsveiligheidsingenieur een lijst op van alle werknemers die onderworpen zijn aan inspectie, met vermelding van hun diensttijd en schadelijke factoren volgens de ZUID-kaart. Het is van cruciaal belang om nauwkeurige functietitels te verstrekken die overeenkomen met het personeelsschema. Een fout in de functietitel (bijvoorbeeld ‘operator’ in plaats van ‘extrusieoperator’) kan ertoe leiden dat de arts de medewerker doorverwijst naar de verkeerde onderzoeken. De lijst wordt goedgekeurd door het hoofd van de onderneming en uiterlijk 2 maanden vóór aanvang van het onderzoek naar de medische organisatie gestuurd.
2. Het sluiten van een overeenkomst met een erkende kliniek.De medische organisatie moet over een geldige vergunning beschikken om medische onderzoeken uit te voeren en te werken met factoren die aanwezig zijn in uw productie (chemicaliën, lawaai, fysieke belasting). We raden aan om klinieken te kiezen waar een arbeidspatholoog in dienst is, aangezien hij degene is die de uiteindelijke conclusie trekt. Het contract moet de timing van het verstrekken van adviezen duidelijk regelen - niet meer dan 5 werkdagen na het laatste doktersonderzoek, om de toegang van werknemers tot het werk niet te verstoren.
3. Het verstrekken van verwijzingen voor onderzoek.De medewerker ontvangt een verwijzing met al het benodigde onderzoek. De aanwijzing wordt door de werkgever ondertekend en tegen ondertekening aan de werknemer overhandigd. Een belangrijke nuance: de verwijzing moet item 11 van de lijst vermelden (voor vrouwen - een gynaecoloog), evenals een psychiatrisch onderzoek (elke 5 jaar), als dit vereist is door de aard van het werk (bijvoorbeeld het bedienen van kranen of complexe mechanismen).
4. Onderzoek doen en conclusies trekken.De werknemer ondergaat artsen en tests. Op basis van de resultaten wordt een conclusie gevormd in de vorm die is goedgekeurd door besluit nr. 29n. Het geeft aan of de werknemer geschikt is om zijn functie uit te oefenen, of er tekenen zijn van een beroepsziekte, of aanvullende onderzoeken nodig zijn. Als er contra-indicaties worden geconstateerd, is de werkgever verplicht de werknemer tijdelijk van het werk te schorsen met behoud van zijn baan, maar zonder loonbetaling (als het niet de schuld van de werkgever is dat de overplaatsing niet is uitgevoerd), of hem over te plaatsen naar een andere functie.
5. Logboekhouden en archiveren.Alle resultaten worden vastgelegd in het medisch onderzoekslogboek. De originele rapporten worden minimaal 50 jaar bewaard in het persoonlijk dossier van de werknemer of in een apart archief van de medische dossiers van de onderneming (voor gevaarlijke werkomstandigheden). Door de digitalisering van dit proces door integratie met het HR-systeem kunt u automatisch de data van de volgende inspecties volgen en vertragingen voorkomen.

In elke fase zijn mislukkingen mogelijk. Het meest voorkomende falen is het verlies van verwijzingen of het te laat aanleveren van resultaten door de kliniek. Om dit te voorkomen, stelt u binnen de onderneming een verantwoordelijke coördinator aan die dagelijks de inspectiestatus van een groep medewerkers bewaakt. In één bedrijf verminderde de introductie van een dergelijke rol het aantal werknemers dat zonder nieuw medisch onderzoek mocht werken in één kwartaal van 12% naar 0%.

Diagnose van beroepsziekten: waar moet u op letten bij een arts?

De standaard ‘luister naar de longen – schoon’-aanpak werkt niet voor de polymeerindustrie. Huisartsen hebben vaak geen specifieke kennis van de toxicologie van polyolefinen. Daarom is het bij het organiseren van medische zorg noodzakelijk om de medische kliniek een gedetailleerde beschrijving van de werkomgeving te geven, inclusief gegevens over de gebruikte merken PP, soorten additieven en de resultaten van luchtmetingen in het werkgebied.

Primaire screening moet zich richten op de vroege detectie van toxische bronchitis en de vroege stadia van pneumoconiose. Spirometrie moet worden uitgevoerd met een bronchodilatatietest om verborgen bronchospasme uit te sluiten. Een röntgenfoto van de thorax moet in twee projecties worden uitgevoerd en bij twijfel worden aangevuld met een lage dosis computertomografie (CT). Een conventionele fluorograaf mist vaak kleine brandpuntschaduwen, kenmerkend voor stoflongpathologie in de vroege stadia.

Een biochemische bloedtest moet een uitgebreid profiel omvatten: ALT, AST, bilirubine (totaal en direct), alkalische fosfatase. Deze markers maken het mogelijk om de functie van de lever te beoordelen, die het belangrijkste filter is wanneer vluchtige producten van thermische vernietiging van plastic het lichaam binnenkomen. Een toename van leverenzymen bij een groep werknemers in één werkplaats is een “rode vlag”, die duidt op een schending van de technologie of een storing in de ventilatie, zelfs als de werknemers zelf niet klagen.

De neurologische status vereist ook veel aandacht. Langdurige blootstelling aan lawaai en trillingen, gecombineerd met intoxicatie, kan leiden tot de ontwikkeling van polyneuropathie en astheno-neurotisch syndroom. Klachten over hoofdpijn, duizeligheid, slaap- en geheugenstoornissen mogen niet worden afgedaan als ‘vermoeidheid’. In onze praktijk zijn er gevallen geweest waarin de tijdige identificatie van dergelijke symptomen bij machinisten van brekers het mogelijk maakte de ontwikkeling van aanhoudende aandoeningen van het centrale zenuwstelsel te voorkomen door middel van personeelswisseling en versterking van de persoonlijke beschermingsmiddelen.

Dermatologische risico's zijn het vermelden waard afzonderlijk. Contact met hete hars of sommige soorten losmiddelen kan contactdermatitis veroorzaken. Inspectie van de huid moet een verplicht minimum zijn, vooral voor werknemers die betrokken zijn bij het opstellen van apparatuur en het reinigen van vijzels. Het gebruik van beschermende crèmes van het barrièretype moet worden gecontroleerd door ploegleiders, en de aanwezigheid van irritaties moet in medische dossiers worden geregistreerd om mogelijke allergenen onder de gebruikte materialen te identificeren.

Digitalisering en automatisering van de monitoring van de gezondheid van het personeel

Moderne medische zorg voor PP-productiearbeiders is niet denkbaar zonder het gebruik van digitale hulpmiddelen. De papieren workflow vertraagt niet alleen de processen, maar vergroot ook het risico op fouten bij de gegevensoverdracht tussen de werkgever en de kliniek. Door de implementatie van gespecialiseerde software voor het beheer van arbeidsveiligheid kunt u de vorming van contingenten automatiseren, meldingen naar werknemers sturen en de geldigheid van medische boeken en rapporten controleren.

Integratie van het medisch keuringssysteem met het urenregistratiesysteem maakt het mogelijk om de toegang tot de werkplek (via het toegangscontrolesysteem) te blokkeren voor medewerkers met een verlopen medische verklaring. Dit is een harde maar noodzakelijke maatregel die de menselijke factor elimineert en 100% naleving van de wet garandeert. In een van onze faciliteiten maakte de introductie van een dergelijke link het mogelijk om de situatie waarin mensen met verlopen medische boeken konden werken, volledig te elimineren, wat voorheen elke maand in 3-4% van de gevallen gebeurde.

Telegeneeskunde vindt ook toepassing, vooral voor vooroverleg en medische onderzoeken van gespecialiseerde specialisten in afgelegen branches. Het is echter belangrijk om te onthouden: de definitieve conclusie over professionele geschiktheid onder gevaarlijke werkomstandigheden kan alleen door een arbeidspatholoog persoonlijk worden afgegeven, nadat alle instrumentele onderzoeken zijn uitgevoerd. Technologieën op afstand kunnen alleen dienen als hulpmiddel bij de initiële verzameling van anamnese of dynamische monitoring van chronische patiënten.

Analyse van gegevens die zijn verzameld door jarenlange observaties stelt ons in staat verborgen patronen te identificeren. Het maken van heatmaps van de morbiditeit per werkplaats kan bijvoorbeeld aantonen dat in een bepaald gebied van de installatie het niveau van luchtwegaandoeningen bovengemiddeld is, zelfs als MPC-metingen formeel normaal zijn. Dit is een signaal om een ongeplande audit van het ventilatiesysteem uit te voeren of de routes van personeelsbewegingen te beoordelen. Gegevens worden een troef die helpt risico's proactief te beheren in plaats van te reageren op ziekten die zich al hebben voorgedaan.

Kosteneffectiviteit van investeringen in de gezondheid van werknemers

Leiders beschouwen de kosten van hoogwaardige gezondheidszorg vaak als een noodzakelijk kwaad dat door de overheid wordt gedicteerd. Door een slimme aanpak worden deze kosten echter omgezet in een investering met een meetbaar rendement (ROI). Directe besparingen bestaan uit een verlaging van de ziekteverlofuitkeringen, een verlaging van de verzekeringspremies voor letsels (kortingen op het tarief van het Sociale Verzekeringsfonds voor de afwezigheid van ongevallen en beroepsziekten kunnen oplopen tot 40%) en het vermijden van gigantische boetes.

De indirecte voordelen zijn nog groter. Een gezonde werknemer werkt efficiënter. Het verminderen van de mate van vermoeidheid en pijn heeft rechtstreeks invloed op de hoeveelheid schroot en de snelheid van de lijn. In de PP-verpakkingsindustrie noteerden we een daling van 1,8% in het aantal defecten na de implementatie van een programma voor vroege detectie van luchtwegaandoeningen en het aanbieden van verbeterde FFP3-klasse ademhalingstoestellen aan werknemers in plaats van conventionele flappen. Met een lijnomzet van 50 miljoen roebel per maand bespaarde dit het bedrijf bijna een miljoen roebel alleen al door de grondstofverliezen te verminderen.

Ook reputatiekapitaal speelt een rol. Grote klanten, vooral internationale retailers en voedselconcerns, voeren audits uit bij leveranciers volgens ESG- en arbeidsveiligheidsnormen. De aanwezigheid van een transparant, digitaal gezondheidszorgsysteem en een nulniveau van beroepsziekten wordt een concurrentievoordeel bij aanbestedingen. Het ontbreken van een dergelijk systeem kan leiden tot uitsluiting van de toeleveringsketen, wat van cruciaal belang is voor een B2B-fabrikant.

De kosten voor de behandeling van één geval van ernstige beroepsziekte of het betalen van een schadevergoeding aan de familie bij overlijden zijn vele malen hoger dan de jaarlijkse kosten voor preventieve onderzoeken van het hele team. Verzekeringsmaatschappijen eisen steeds vaker bevestiging van hoogwaardige medische monitoring om schadevergoeding te kunnen betalen. Industriële geneeskunde is dus een onderdeel van de financiële bescherming van een bedrijf tegen catastrofale risico's.

Het is belangrijk op te merken dat de veiligheid en efficiëntie van petrochemische productie niet alleen afhankelijk zijn van de gezondheid van het personeel, maar ook van de betrouwbaarheid van de procesapparatuur zelf. BedrijfWuxi Kaisheng elektrische energie en petrochemische apparatuur Co., Ltd.is gespecialiseerd in het ontwerpen en vervaardigen van hightech oplossingen voor deze industrie, waaronder titanium shell-and-tube warmtewisselaars, ASME hogedrukwarmtewisselaars en luchtkoelers. Door gebruik te maken van corrosiebestendige materialen zoals 316 roestvrij staal, C46400 scheepsmessing en N06625 nikkellegeringen, garandeert Wuxi Kaisheng-apparatuur een stabiele werking van polypropyleenverwerkingsfabrieken, zelfs onder extreme omstandigheden van hoge temperaturen en drukken. De betrouwbaarheid van dergelijke systemen vermindert direct het risico op nooduitschakelingen en onverwachte stilleggingen, waardoor een veiligere omgeving voor werknemers wordt gecreëerd en de taak van het beheersen van beroepsrisico's wordt vereenvoudigd. De PED- en ASME-gecertificeerde producten van het bedrijf worden veel gebruikt in de aardolieraffinage en de chemische industrie, waardoor bedrijven over de hele wereld de hoogste normen op het gebied van veiligheid en energie-efficiëntie kunnen handhaven.

Veelgestelde vragen

Wie betaalt de medische zorg voor PP-productiearbeiders?

Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie (artikelen 212, 213) worden alle kosten voor verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken gedragen door de werkgever. Het is illegaal om de kosten van examens af te trekken van het loon van werknemers. Dit omvat de betaling voor de medische diensten zelf, evenals het gemiddelde inkomen van de werknemer tijdens het onderzoek, als dit samenvalt met de werkuren. Als een werknemer op een vrije dag een onderzoek ondergaat, krijgt hij nog een rustdag of wordt hij op een vrije dag betaald voor het dubbele tarief.

Wat te doen als een werknemer weigert een medisch onderzoek te ondergaan?

De weigering van een werknemer om een verplichte medische keuring te ondergaan is een schending van de arbeidsdiscipline. De werkgever is verplicht een dergelijke werknemer onmiddellijk van het werk te verwijderen (artikel 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Tijdens de schorsingsperiode wordt geen loon opgebouwd (behalve in de gevallen waarin de weigering niet de schuld van de werknemer is, maar bij medische keuringen ligt de schuld doorgaans bij de werknemer). In geval van herhaalde weigering of systematische ontduiking kunnen disciplinaire sancties worden opgelegd, tot en met ontslag, op grond van de relevante artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het is belangrijk om de weigering schriftelijk vast te leggen (tegen handtekening in de melding).

Is het mogelijk om medische onderzoeken uit te voeren in de eigen medische afdeling van de fabriek?

Ja, dat kan, maar alleen onder strikte voorwaarden. De eigen medische eenheid van de onderneming moet over een geldige vergunning beschikken om medische activiteiten uit te voeren, met name om voorlopige en periodieke medische onderzoeken uit te voeren, evenals een vergunning om te werken met de schadelijke factoren die aanwezig zijn bij de productie (chemicaliën, lawaai, enz.). Daarnaast moet het personeel beschikken over gecertificeerde arbeidspathologen. Als aan een van deze voorwaarden niet wordt voldaan, moeten onderzoeken worden uitgevoerd in een externe erkende kliniek. Het onafhankelijk uitbrengen van adviezen zonder vergunning brengt administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid met zich mee.

Hoe vaak moet u een psychiatrisch onderzoek ondergaan?

Minimaal eens in de vijf jaar vindt psychiatrisch onderzoek plaats. Het is verplicht voor werknemers die zich bezighouden met werkzaamheden die verband houden met het verplaatsen van voertuigen, het controleren van hefconstructies, werken onder spanning en werken met een bron van verhoogd gevaar. Voor extruderoperators en kraanmachinisten in het PP-eindproductmagazijn is deze inspectie verplicht. De verwijzing wordt afgegeven door de werkgever en de betaling vindt eveneens plaats op kosten van de onderneming.

Conclusie en volgende stappen

Medische zorg voor PP-productiemedewerkers is een complex, veelzijdig proces dat een professionele aanpak en constante monitoring vereist. Niet alleen de rechtszekerheid van het bedrijf, maar ook het leven en de gezondheid van de mensen die het product maken, hangt af van de kwaliteit van de organisatie. De overgang van formele naleving van normen naar echte zorg voor het personeel werpt zijn vruchten af in de vorm van verminderde operationele risico's en verhoogde productie-efficiëntie. Een geïntegreerde aanpak, die zowel geavanceerde medische praktijken als het gebruik van betrouwbare apparatuur van marktleiders zoals Wuxi Kaisheng LLC omvat, legt de basis voor duurzame bedrijfsontwikkeling.

Als u het huidige medische zorgsysteem in uw onderneming wilt controleren, een individueel inspectieschema wilt opstellen, rekening houdend met de specifieke kenmerken van uw apparatuur en de gebruikte merken polypropyleen, of als u advies nodig heeft over de interactie met regelgevende instanties, neem dan contact op met onze experts. Wij helpen u een transparant en betrouwbaar gezondheidszorgsysteem op te bouwen, dat de basis zal vormen voor de duurzame ontwikkeling van uw bedrijf.

Neem vandaag nog contact met ons opom een gratis consultatie te ontvangen en de kosten voor de implementatie van een uitgebreid medisch ondersteuningsprogramma te berekenen. Wacht niet op een inspectie of een ongeval, maar wees proactief.

Lees ook ons artikel overmoderne ventilatiesystemen voor de productie van polymeren, die de eerste verdedigingslinie vormen tegen beroepsziekten.